Detalles Indicador

Tipo Indicador Eficacia
Frecuencia Anual
Numero indicador 3.47
Nombre Evaluación de desempeño laboral
Descripcion Porcentaje de Servidores Públicos de carrera administrativa con Evaluación de desempeño laboral en nivel sobresaliente. Teniendo en cuenta los periodos de evaluación de desempeño laboral: 01 de Febrero al 31 de Julio (semestral) y 01 de Agosto al 31 de enero de la siguiente vigencia (anual).
Objetivo Medir la cantidad de funcionarios con Evaluación Sobresaliente
Macro Proceso Apoyo
Proceso Gestión de Talento Humano
Categoria INDICADOR DEL PROCESO
Plan Programa INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD - SGC.
Proyecto Fortalecimiento de la gestión ambiental institucional y territorial (105)
Unidad de Medida %
Cobertura Institucional
Formula (x/y)*100
x Número de Servidores Públicos con evaluación de desempeño laboral sobresaliente
y Número de Servidores Públicos de carrera administrativa evaluados
Formula descripcion (Número de Servidores públicos con evaluación de desempeño) / (Número de servidores públicos de carrera administrativa evaluados)*100. RANGOS DE EVALUACION: Satisfactorio: 85% a 100%. Moderado: 70% a 84.9%. Bajo: 50% a 69.9%. Insatisfactorio: Menos de 50%
Dependenciares Subdirección Administrativa y Financiera
Responsable Nohora Roa
Fuente datos Registro de evaluación de desempeño laboral de las hojas de vida
Medida escalar Número de servidores públicos de carrera administrativa con evaluación de desempeño laboral en el nivel sobresaliente
Meta 80%
Archivos

nombre
Historicos de Evaluaciones

Ver Graficos

PeriodoMetaResultadoSatisfactorioModeradoBajoOpciones
Año 2016 80.00 63.16 Ver 85-100 70-84.9 50-69.9 Reporte
Año 2017 100.00 55.56 Ver 85-100 70-84.9 0-69.9 Reporte
Año 2018 100.00 55.56 Ver 85-100 84-70 0-69 Reporte

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